Des entreprises plus égalitaires et plus robustes.
Les médianes accompagne dirigeant·es et équipes RH à changer de regard sur l'égalité femmes-hommes, grâce à une approche inédite : l'histoire des femmes comme levier de transformation.
100 000 +
écoutes du podcast
650 +
stagiaires formé·es
*Taux de satisfaction mesuré sur la formation Culture Projet
97%*
de satisfaction
Qualiopi
organisme certifié
Pourquoi les médianes ?
Trop de talents restent sous-estimés en entreprise. Pas par manque de bonne volonté : à cause de biais dont nous héritons toutes et tous, souvent sans le savoir.
Les médianes vous donne des clés pour les repérer et agir, en s'appuyant sur une matière inattendue : l'histoire des femmes.
Comprendre le passé pour transformer notre présent. Maintenant !
Formations
Former vos équipes à l'égalité, avec des clés concrètes et l'éclairage de l'histoire.
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Conférences
Un format d'1h30 qui change les regards, en présentiel ou à distance.
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Podcast clé en main
Votre podcast d'entreprise, produit par notre studio de A à Z.
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Une conférence qui change les regards, un studio qui produit des podcasts sur mesure : la preuve par l'oreille, en deux minutes.
En conférence
Extrait de notre conférence Plafond de verre, Metz · 1 min
Extrait audio à venirEn studio
Extrait du podcast produit pour TotalEnergies
Ces organisations nous font confiance
« Elles vous parlent de femmes qui ont ouvert la voie vers une société plus équilibrée. Loin de la nostalgie, tournée vers l’avenir. Si vous avez la chance de pouvoir assister à l’une de ces conférences, je vous la recommande vivement. »
« Cette conférence fut pour moi un bouleversement. L’idée centrale n’est pas de se révolter contre l’injustice mais de réenchanter l’imaginaire collectif en s’appuyant sur des parcours féminins inspirants. »
Parlons de votre projet
Contactez-nous pour échanger sur vos besoins.
Toutes nos interventions font l'objet d'un brief préalable pour vous proposer une réponse sur mesure.
Questions fréquentes
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Oui, la société les médianes est certifiée Qualiopi pour les actions de formation. Vous trouverez son certificat ici. Contactez-nous pour établir une proposition commerciale ainsi que les documents nécessaires au financement par les OPCO.
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Oui, toutes nos conférences et formations sont disponibles en présentiel comme en distanciel.
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Toutes nos interventions font l'objet d'un briefing préalable pour adapter nos prestations à votre contexte et à vos besoins.
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Comptez minimum 3 semaines pour une conférence ou pour la production d’un podcast, 6 semaines pour une formation sur mesure.
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Nous produisons pour votre entreprise une série audio dédiée aux parcours féminins dans vos équipes. Notre accompagnement comprend le briefing, la validation de la structure d’un épisode type, le choix des interviewées, l’enregistrement, le montage, le mixage et la livraison des épisodes prêts à la diffusion.
Les femmes dans notre société
Taux de femmes dans la population active en France, en 2022 : 48,5 %
Taux de femmes entre 15 et 64 ans actives en France, en 2022 : 71,2 %
Source : INSEE, Emploi chômage et revenus du travail, 29/06/2023
La longue histoire de discrédit des femmes de pouvoir
Réduites à des clichés et stéréotypes sexistes, invisibilisées, calomniées, compétences niées. Voici trois exemples frappants :
Cléopâtre ( 69 - 30 av JC)
Dernière reine de la dynastie ptolémaïque en Égypte.
Gouverne l’Egypte pendant 21 ans
Femme très cultivée, parlant plusieurs langues et maîtrisant des savoirs scientifiques, philosophiques et médicaux
Dotée d’un véritable génie politique
Ce qu’on retient d’elle ?
Réduite à son pouvoir de séduction Son image a été façonnée par les Romains qui avaient tout intérêt à la diaboliser.
Jeanne d’Arc ( 1412 - 1431)
Paysanne devenue cheffe de guerre.
Rassemble et conduit les troupes françaises à la victoire contre les Anglais pendant la guerre de Cent Ans.
Ce qu’on retient d’elle ?
Accusée de sorcellerie, elle a été brûlée vive à 19 ans.
Longtemps réduite à une image mystique et à sa virginité
Catherine de Médicis (1519 -1589)
Dauphine, duchesse de Bretagne, reine de France de 1547 à 1559 puis régente jusqu’en 1563.
Femme cultivée, intelligente et fine stratège politique, qui se sera engagée pour l’apaisement des affrontements religieux.
Ce qu’on retient d’elle ?
Accusée d’être responsable du massacre de la Saint Barthélémy.
Aujourd'hui, les historiens n'estiment plus que le massacre ait pu être prémédité, il s’agirait d’une dérive de l’assassinat des principaux chefs huguenots parisiens commandité par Catherine de Médicis et le roi.
La longue histoire de l’éviction des femmes des sphères de pouvoir
Empire romain
Perte de droits et de statut
Renaissance
Exclusion des académies, du langage officiel et des sphères d’influence
XIXe siècle
Consolidation du modèle de la femme au foyer, légitimé par la science et la morale
Années 50
On "réinvente" la femme au foyer en la vendant comme un idéal de bonheur domestique
La longue histoire des injonctions faites aux femmes
Les femmes doivent choisir et de fait sacrifier vie privée ou vie professionnelle
L’éducation d’enfants équilibrés repose sur leur seule capacité à prendre soin d’eux
Le soin des membres de la famille élargie leur est dévolu
La place des femmes est (par nature) dans l’ombre d’un mari, d’un dirigeant, d’un artiste,…
Remettre en question notre modèle social
Écart salarial H/F moyen en 2022 * : 23,5 %
Taux d’emplois à temps partiel occupés par des femmes** : 80 %
Part des femmes selon les fonctions *** :
Direction de TPE ou PME : 12 %
Fonctions de direction : 28 %
Fonctions de communication & ressources humaines : 63 %
Sources : * INSEE, 2022,
** Site du Ministère du Travail,
*** Observatoire des inégalités, “Les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes : état des lieux”, 5 mars 2021.
Nos solutions
Fortes du succès de notre podcast Donne-moi des Elles de plus de 70 000 écoutes et de notre livre sur l'invisibilité des femmes dans l'histoire, Caroline Lesire et moi-même Alexandra Ughetto vous proposons désormais via Les médianes de promouvoir une meilleure adéquation en entreprise entre performance et responsabilité sociale, et ce notamment en matière d'égalité femmes-hommes.
Notre duo d’expertes a trouvé sa légitimité sur le sujet de l'égalité femmes-hommes grâce à la complémentarité de nos profils universitaires et grâce à de solides recherches historiques et sociales sur le thème de l'invisibilité des femmes en Europe.
Nos travaux sont développés dans notre essai "Donne-moi des Elles" publié en novembre 2022 aux éditions Jouvence.
Nos conférences invitent à changer de regard sur notre façon collective d'appréhender et de manager la diversité. Elles proposent une nouvelle façon d'envisager la question du plafond de verre, de combattre les stéréotypes de genre et d'engager des solutions pour mieux vivre et travailler ensemble.
Notre approche singulière est basée sur le lien entre la manière d'écrire et de raconter l’Histoire et les préjugés et conditionnements qui pèsent encore sur nos sociétés aujourd’hui.
Nous avons également une approche innovante pour mettre en valeur les parcours professionnels au féminin en proposant de produire des séries de podcast privées dédiées aux trajectoires au féminin dans votre entreprise.
Enfin, nous vous invitons à célébrer autrement le 8 mars en offrant à vos collaboratrices notre livre sur le matrimoine.
Ces prestations s'inscrivent pleinement dans les exigences de la CSRD et vous permettent d'anticiper votre mise en conformité.
Découvrez comment nous pouvons vous aider :
