• Gens assis autour d'une table de réunion en train de travailler ou de discuter, avec des ordinateurs, des tasses, des verres d'eau, et une lampe d'ambiance dans une pièce bien éclairée.

    Leadership inclusif

Une formation pour faire évoluer de façon innovante et non clivante la question de l’égalité hommes-femmes dans votre entreprise.

Cette formation permet à vos managers de comprendre comment les normes organisationnelles et les biais implicites influencent leurs décisions au quotidien et impactent la performance.

En identifiant les effets cumulatifs de leurs décisions sur les parcours professionnels, et en développant une lecture systémique de leur métier, vos managers renforceront leur capacité à exercer un leadership inclusif, lucide et responsable.

Cette formation est précédée d’une conférence et dispensée online ou en présentiel. Elle s’adresse aux dirigeants, managers intermédiaires et de proximité.

Selon vos besoins, sa durée sera de 1,5 jour à 2,5 jours.

Le délai d’accès est de 15 jours.

Nous sommes à votre écoute.

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre comment les normes organisationnelles, les biais et les critères implicites influencent les décisions managériales au quotidien et impactent la performance

  • Identifier les effets cumulatifs des décisions sur les parcours professionnels

  • Développer une lecture systémique des situations managériales

  • Renforcer la capacité à exercer un leadership inclusif, lucide et responsable

  • Agir en cohérence avec les engagements institutionnels et les politiques RH de l’entreprise

Nos atouts

Un graphique illustrant les principes d'intervention, comprenant des cercles avec des textes : "Changer ensemble", "Un mix théorie, pratique & réflexion collective", et "Ouverture, écoute et non jugement".
Un graphique présentant les domaines d'expertise avec des cercles de différentes tailles et couleurs, incluant : égalité femmes-hommes, mariage, inclusion, sociologie du changement, formation managériale.

Le processus de formation

Diagramme illustrant un processus de formation en trois étapes : Conférence, Journée de formation, Atelier de suivi, avec des sous-points pour chaque étape.

Les principes de notre programme

L image montre une loupe posée sur une surface bleue.

Une conférence préalable pour appréhender les notions et concepts et se concentrer sur la pratique en formation

Une personne en vêtements à carreaux rouges et bleus, vue partielle, gesticule avec ses mains, assise devant un ordinateur portable sur une table, à côté d'un carnet et d'un téléphone portable.

Une approche formation action tout au long de la prestation, avec alternance de théorie et pratique + un ou des ateliers

Main dans un groupe de personnes lors d'un rassemblement ou d'une manifestation, avec plusieurs mains levées.

Une méthode de formation participative pour mobiliser les stagiaires

Une table en bois avec un ordinateur portable, une tasse de café noir, des stylos, un carnet, des écouteurs blancs, une loupe, un appareil photo en haut à gauche, et d'autres petits objets.

Un suivi des exercices et une restution des travaux de groupes pour ancrer les apprentissages

Accessibilité & financement de nos formations

Nous mettons tout en œuvre pour faciliter l’accès de cette  formation aux personnes en situation de handicap.
En cas de besoin spécifique, notre référent handicap est à votre disposition à l’adresse suivante : mathilde.boudet[@]mltressources.fr

Notre organisme de formation est certifié Datadock et Qualiopi pour les actions de formation, sous le numéro de certificat 1403 OF Ind 00 (à consulter ici) par l’organisme certificateur Qualianor pour la période du 28-07-25 au 17-12-27. Nos formations sont éligibles au financement par les OPCO.

Logo de DataDock avec le texte 'Datadock'.
L'entreprise les Médianes est certifiée Qualiopi

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Délai d'accès : 15 jours